内蒙古地质矿产集团地质勘查有限公司竞聘公告

为落实全面从严治党、从严管理干部的要求，建设一支敢担当、守信念、讲奉献、重品行的干部队伍，按照公司本部机构设置、职能职责和人员编制，经公司党委会研究决定，现面向公司内部开展中层管理人员竞争上岗工作，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，坚持和加强党的全面领导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针。结合公司中层干部职数配备实际，严格依据《内蒙古地质矿产集团有限公司总部高级主管、主管及直属单位中层干部管理办法》，立足公司稳中有进发展大局，着力选拔政治素质高、工作业绩优、责任担当强、履职善作为的管理干部，持续优化队伍结构，全面激发干部队伍整体活力。

二、竞聘原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先原则。

（三）坚持任人唯贤、公平公正原则。

（四）坚持注重实绩、群众公认原则。

（五）坚持依法办事、程序合规原则。

三、竞聘岗位

党群工作部部长1名（比照正科级干部管理）。

党群工作部副部长1名（比照副科级干部管理）。

党政办公室副主任1名（比照副科级干部管理）。

四、竞聘人员范围

地勘公司本部全体在岗员工。

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    2.严守党的政治纪律和政治规矩，自觉铸牢中华民族共同体意识，认真贯彻党中央、自治区的部署要求；能够贯彻落实公司党委的各项决策部署，具备符合岗位要求的工作能力，较强的判断能力、管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新精神。

3.具有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业，无违法违纪行为或不良记录，服从分配。

（二）资格条件

1.近三年年度考核结果均为称职及以上等次。

2.大学本科及以上学历或中级及以上专业技术资格。

3.年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出或优秀的可以适当放宽，不得超过50周岁。

4.竞聘正职应具有中层副职2年以上岗位工作经历；竞聘中层副职应具有地勘公司3年以上工龄。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.符合任职回避等有关规定。

（三）有下列情形者不能参加竞聘

1.正在接受司法机关立案侦查、纪检室等纪检监察机构审查调查的。

2.受到诫勉、组织处理或者党纪、政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

3.其他不适宜参加公开竞聘的。

六、竞聘程序

（一）发布公告、报名

1.发布竞聘公告，公告期为3个工作日，自公告发布之日起接受报名。

2.每人限报一个岗位，多报无效。应聘人员填写《竞聘岗位报名表》，报送至公司人力资源部。

3.所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自行承担。2026年7月28日17:30报名截止时间前，未按要求填写《竞聘岗位报名表》导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

（二）资格审查

报名结束后2个工作日内，竞聘考评小组对报名人员进行资格审查工作，审查主要包括：政治条件、学历学位、工作经历、任职经历及年限等内容。资格审查坚持真实、客观原则。对不符合资格条件的，应及时反馈告知报名人员并简要说明理由。凡出现不符合条件、弄虚作假等情况，一律取消报名资格。通过资格审查的人员名单公示3个工作日，公示无异议后报竞聘考评小组审核，并进入竞聘演讲环节。

（三）竞聘演讲和答辩

1.竞聘演讲（40%）。竞聘人员按照现场抽取的顺序号作岗位竞聘演讲，演讲内容包括：个人基本情况，以往工作业绩，个人不足及努力方向，对竞聘岗位的认识、工作思路及具体工作落实措施等内容。

2.竞聘答辩（30%）。竞聘演讲结束后，竞聘考评小组围绕竞聘者所竞聘岗位的知识能力要求及岗位工作提问，竞聘者须现场回答问题。

3.综合评价（30%）。竞聘考评小组基于竞聘者日常工作表现，从整体素质、基本管理能力、岗位实绩三个方面对竞聘者进行综合评估。

竞聘考评小组根据竞聘者综合评估情况进行评分，得分分数按算术平均数计分。

（四）确定考察对象

根据竞聘演讲和答辩成绩排名，确定考察对象建议人选，经公司党委会研究确定考察对象人选后，进入考察程序。

（五）组织考察

严格执行干部考察制度，突出政治标准，重点了解考察对象道德品行、政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，突出了解考察对象铸牢中华民族共同体意识及树立和践行正确政绩观的情况。考察采取个别谈话、审核干部人事档案、查询社会信用记录等方式进行，并形成考察结论。考察对象须在规定时限内配合完成考察工作，因考察对象个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。对政治上不合格的坚决不予使用。考察不合格或弃权的，取消其竞聘资格。

（六）讨论决定和任用

1.根据竞聘演讲成绩、考察情况、职位条件要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经公司党委研究择优确定拟录用人员。

2.公示结果。按照任前公示的有关规定，对拟任人选进行公示，公示期5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，履行任用程序。对反映有严重问题并查有实据的，取消其录用资格。

3.履行程序。公示期满不影响任职的，按相关程序履行任职手续。

4.竞聘者如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可向公司纪检室反映，经核实后予以答复。

七、其他事项

（一）竞聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。

（二）在竞聘过程中，对竞聘者的个人信息予以保密。

（三）监督电话：0471-6232719

咨询电话：0471-6232721

    （四）监督举报邮箱：dkgsjw@163.com

附件：1.竞聘岗位表

附件1.地勘公司竞聘岗位表.xlsx

2.竞聘岗位报名表

附件2：地勘公司竞聘岗位报名表.doc

                内蒙古地质矿产集团地质勘查有限公司

2026年7月24日